اگر قادر نیستید کارتان را با لذت انجام دهید، شاید زمان آن فرا رسیده تا کسب و کار خود را راه بیاندازید.
“هیچ وقت درک نکردم که چرا بسیاری از کارکنان هنوز فکر می کنند که اگر دیدگاه منفی درباره کارشان داشته باشند و اظهار کنند که هرگز به شغل مورد علاقه شان دست نمی یابند خیلی با پرستیژ به نظر می رسند. آنها نمیدانند که خودشان بدترین دشمن حرفه شان هستند، چرا که ترفیعات و فرصت های جدید، همیشه اول به کسانی پیشنهاد می شود که ادعا دارند یک فرد برنده مفید هستند نه یک بازنده.
شرکت های موفق امروز همانند گوگل و زاپوس دریافته اند فرهنگ کاری که شامل مقداری سرگرمی و پراز افراد مثبت، شاد و با انگیزه باشد منجر به بهره وری و موفقیت بیشتر هم برای کسب و کار و هم شاغلان آن می شود. طی سالها تجربه کاری خود به عنوان یک کارمند، یک سرمایه گذار استارتاپ و عضوی از هیئت مدیره، دلایل بسیاری را برای وجود علاقه و یافتن شادی در حرفه یافته ام.” در ادامه با اسکیل ما همراه باشید تا با این دلایل آشنا شوید.
۱٫ افراد در کارهایی که به آن علاقه دارند بهره وری بیشتری دارند
اگر شما در کارتان سرگرمی داشته باشید و در پروژه های مورد علاقه تان مشغول به فعالیت باشید زمان به سرعت می گذرد و کارهای بیشتری انجام می گیرد. طی نتایج بدست آمده از مطالعات مختلف کارکنان شادترسرعت (بهره وری) بیشتری دارند بدون اینکه کیفیت را فدای کمیت کنند. و در نتیجه اعتماد به نفس و انگیزه آنها برای بیشتر کار کردن افزایش می یابد.
۲٫ افراد شاد نگرش “من میتوانم” را در خود حفظ می کنند
نگرش های منفی، “فرض خود تاییدی” دارند به این معنی که اگر فکر میکنید که نمی توانید کاری را انجام دهید عموما شکست میخورید. با یک نگرش مثبت هر چالش جدیدی که حتما در همه کسب و کارها با آن روبرو می شوید، به جای اینکه یک انحراف آزاردهنده باشد به یک فرصت نیرو بخش تبدیل می شود.
۳٫ آرامش به بهبود خلاقیت منجر میشود
استرس پیوسته، تنش و ناخشنودی باعث میشود افراد از ایده ها یا راه حل های جدید مشتری صرف نظر کنند و آن را رد کنند. فکر کردن خارج از چارچوب ذهنی، خلاق بودن و یا داشتن ذهنی باز در برابر همکاران و مدیران، برایشان سخت است. به همین دلیل است که برخی از شرکت ها مانند توئیتر کلاس های رایگان یوگا و وعده های غذایی سالم رایگان به کارمندانش ارائه می کند.
۴٫ همکاری و حمایت درون گروهی نتایج بهتری را ایجاد می کند
در تیم های کاری افرادی که از یکدیگر لذت میبرند و بهم احترام میگذارند، از انرژی متقابل هم تیمی هایشان و با استفاده از طوفان فکری جواب های نوآورانه تری به اشتراک میگذارند. یک عضو ناراضی و ناشاد یک “ضدحال” است و حال بقیه افراد را نیز بد می کند یا حداقل سرعت کار آنها را کاهش می دهد. برای تصمیم گیری در گروه های بهره ور اعضای با اعتماد بنفس مورد نیاز است.
۵٫ اعضای مثبت تیم از اشتباه کردن نمی هراسند
آنها میدانند که لذت یادگیری از تجربیات جالب شکست ها مهمتر از ریسک دیده شدن به صورت یک فرد شکست خورده است. در دنیای ناشناخته کسب و کار جدید هیچ راه درست یا غلطی وجود ندارد بلکه راه های جدیدی وجود دارند که باید آزموده شوند تا نیازهای مشتری برطرف شده و جلوتر از رقبا حرکت کرد.
۶٫ رهبران مایلند اطرافشان توسط افراد شاد و بهره ور احاطه شود
اگر چیزی که در کسب و کار از آن لذت می برید چالش های جدید و فرصت های بیشتر باشد، رهبران شما را به عنوان یک فرد مفید تلقی می کنند. اگر نگرشی منفی و نارضایتی را نشان دهید احتمال کمتری وجود دارد تا اعتماد و توجه افرادی را کسب کنید که توانایی تغییر محیط برای شما را دارا هستند.
۷٫ افراد شاد از اینکه سوال و درخواست حمایت کنند نمی ترسند
افراد باهوش اطراف خود را از افرادی پر می کنند که به یکدیگر احترام می گذارند، اعتماد می کنند و سعی ندارند که هر مشکلی را به تنهایی حل کنند. وقتی کارها سخت می شود از غرور خود می کاهند، از دیگران درخواست کمک می کنند و به صورت فعال به درخواست ها گوش می دهند. همچنین از هدایت و راهنمایی دیگران احساس رضایت می کنند.
۸٫ قدرت رهبری خود را نشان دهید و یا یک پیرو شاد باشید
نقاط ضعف و قوت خود را بپذیرید و روی آنها سرمایه گذاری کنید. لازم نیست همه رهبر باشند. همه یک کارمند مفیدی که سخت کار میکند، بهانه نمی تراشد و از بازخورد های مثبت مشتری و مدیران خوشحال می شود را ستایش می کنند. از نقاط قوت خود لذت ببرید.
سخن پایانی
در این دوره جدید از کارآفرینی اگر قادر نیستید شغلی در کسب وکار فعلی پیدا کنید که از آن لذت ببرید شاید وقت ان فرا رسیده است که کسب وکار خود را راه اندازی کنید. بر اساس یک مطالعه قدیمی که در مدرسه کسب و کار وارتون انجام پذیرفت کسانی که کسب و کار خود را راه اندازی کرده اند، بدون توجه به اینکه چقدر درآمد دارند یا چندبار شکست خورده اند، خود را نسبت به حرفه های دیگر شادتر می دانند.
اگر شما از جمله آن افرادی هستید که هنوز به کسب وکار و سرگرمی به عنوان دو موضوع متضاد نگاه می کنید، لطفا دیدگاه خود را عوض کنید. سرگرمی کلا درباره رضایت، انجام کارهای جدید، کشش و بسط ذهن خود و روابط مفید و مؤثر با دیگران است. اگر نمیتوانید آن را در کسب و کارتان پیدا کنید یا اینکه نمیتوانید یکی از بسیار کسب و کارهای هیجان انگیز موجود در دنیای امروز را بیابید، باید گفت نباید آنقدر سخت نگاه کنید. فقط لذت ببرید.
